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2019-06-19 13:05:06

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  龙岗区“大职训”体系建设打破了户籍限制,让所有劳动者同等享受职业培训公益服务,通过提高来深建设者的技能素质,让他们感受到这个城市的温度,留下来成为新一代“龙岗人”。这两项计划每年约培养2000人。  积极推进以职业培训与经济发展深度融合为目标,以职业培训管理体制改革为核心,以“互联网+微课+双元制”为基本模式,以“职能大整合、资源大统筹、平台大开发、培训大规模”为基本路径的“大职训”体系……如今,这条曾经毫无经验可复制也无路径可循的探索之路已经成为一条具有龙岗特色又与国际接轨的职业教育发展之路,未来还将会为深圳乃至全国的职业教育发展起到极大的借鉴和促进作用。

  在该模式中,企业是重要主体。龙岗区“大职训”体系建设打破了户籍限制,让所有劳动者同等享受职业培训公益服务,通过提高来深建设者的技能素质,让他们感受到这个城市的温度,留下来成为新一代“龙岗人”。一是加强人才宏观管理。

  在此基础上,学员还可以随时随地通过龙岗区利用互联网建设的“云学堂”学习文化知识、职业素养和专业理论。(一)抓人才规划,制定未来人才蓝图。  为调动劳动者参与的积极性,除了在培训模式、课程开发、学分积累等方面针对其特点设计外,区人力资源局正在积极推动深圳市人才立法,呼吁调整技能人才积分入户政策,让技能人才享受子女入学、就医、廉租房等惠民政策。

  罗湖区卫生人口计生局党委以实施人才强卫战略为根本任务,根据市、区组织人事部门的要求,立足罗湖区医疗卫生实际,结合部门特点,力抓三项措施,筑牢立体人才网络,为罗湖区医疗卫生和人口计生的快速发展夯实基础。这一计划受到了企业和员工的欢迎,也受到社会各界的高度关注,北京、上海等城市先后到龙岗区取经。龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。

    值得一提的是,结合产业发展,龙岗区还积极探索在工业园区建设区域性的培训载体和实训基地,筹建了占地76万平方米的南方国际人力资源产业园区,目前已有华为、IBM等15家公司入驻。罗湖区卫生人口计生局党委以实施人才强卫战略为根本任务,根据市、区组织人事部门的要求,立足罗湖区医疗卫生实际,结合部门特点,力抓三项措施,筑牢立体人才网络,为罗湖区医疗卫生和人口计生的快速发展夯实基础。三是坚持各类专业人才协调发展。

  罗湖区卫生计生系统力抓三项措施筑牢立体人才网络医疗卫生和人口计生事业的发展关键在人才。同时,龙岗区还成立了首批6个重点行业训练委员会,开展行业内的人力调查、需求预测、行业技能人才评价工种及标准制定。但传统的课堂教学方式,需要占用劳动者大量时间,不仅不方便学员,也会影响生产遭到企业抵触,还会遇到师资、场所、实训设施不足等困难,如何破解这个难题?  “互联网+微课+双元制”的教学模式,是解决该问题的有力法宝。

  (三)抓人才培养,构建可持续发展的管理团队和学科团队。自此,龙岗区不断深化改革,高度重视职业教育的均衡发展和创新发展,提出建立“大职训”体系打造“职业培训示范区”的战略目标,深入推进“大职训”综合体系建设,主动承接市全民素质提升计划试点,在规模化开展在职教育,整合统筹利用职业教育资源,发展职业教育培训办学新模式、教学新方法等方面走出了新路,引起了社会广泛关注。龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。

  在微课程开发上,该区主动对接“中国制造2025”和“互联网+”,以“实用性”和对接产业需求为原则,将知识“碎片化”,从专业理论知识、实训操作技能、职业素养提升三个方面,自主开发了网络化、数字化、智能化前沿培训课程等符合龙岗产业需求的创新微课程。”为打开局面,区职业训练中心工作人员时常深入一线,就开展在职劳动者中职教育对企业、员工发展的重要性以及灵活的办学形式和鲜明的专业特色等进行宣传,促使企业老板和员工转变观念,大力支持并积极参与。  实际上,在多年的探索与实践中,龙岗区职业培训正秉持“政府推动、企业主体、各方参与”原则,注重政、校、企、社各方作用及相互间合作,走上一条社会化发展之路。

    2015年龙岗区眼镜定配工职业技能竞赛决赛现场。  采取“互联网+微课+双元制”模式“双元制”职业教育龙岗版呼之欲出  对于许多有上进心的一线员工来说,学历和技能提升教育可以让他们有一技之长的同时找到待遇更好的工作,所以免费的职业培训几乎是雪中送炭,深受他们欢迎。在此基础上,学员还可以随时随地通过龙岗区利用互联网建设的“云学堂”学习文化知识、职业素养和专业理论。

    职业培训一个重要的宗旨就是需求精准对接,使得培育出来的人才最大程度地符合本地产业发展。一方面,以医疗卫生人才队伍建设为重点,整体推进社区卫生、疾病预防控制、妇幼保健、医疗服务、中医药、卫生监督和卫生管理等各类卫生人才协调发展,遵循医学人才成长规律,兼顾当前需要与长远发展,逐步完善卫生人才培养制度和培养体系。这两项计划每年约培养2000人。

    值得一提的是,结合产业发展,龙岗区还积极探索在工业园区建设区域性的培训载体和实训基地,筹建了占地76万平方米的南方国际人力资源产业园区,目前已有华为、IBM等15家公司入驻。  龙岗区委书记冯现学表示,创新驱动发展关键靠人才,龙岗区全力支持职业教育的创新发展,将职业教育作为创新发展的战略性、基础性工作去推动谋划,要坚持高标准、高质量,打造可复制、可推广的“龙岗模式”。为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。

  在微课程开发上,该区主动对接“中国制造2025”和“互联网+”,以“实用性”和对接产业需求为原则,将知识“碎片化”,从专业理论知识、实训操作技能、职业素养提升三个方面,自主开发了网络化、数字化、智能化前沿培训课程等符合龙岗产业需求的创新微课程。这一计划受到了企业和员工的欢迎,也受到社会各界的高度关注,北京、上海等城市先后到龙岗区取经。2012年引进的妇科肿瘤专家,现在作为罗湖区人民医院妇科微创中心主任,其开展的妇科肿瘤手术,如腔镜下宫颈癌保留神经根治术、卵巢癌根治术等填补我区多项腹腔镜肿瘤手术空白,技术水平及人品得到群众的认可和好评。

    积极推进以职业培训与经济发展深度融合为目标,以职业培训管理体制改革为核心,以“互联网+微课+双元制”为基本模式,以“职能大整合、资源大统筹、平台大开发、培训大规模”为基本路径的“大职训”体系……如今,这条曾经毫无经验可复制也无路径可循的探索之路已经成为一条具有龙岗特色又与国际接轨的职业教育发展之路,未来还将会为深圳乃至全国的职业教育发展起到极大的借鉴和促进作用。  多维度搭建成才“立交桥”来了就是“龙岗人”  在龙岗区,有200多万来深建设者,他们在这片土地上挥洒了热血,也渴望成长与发展。  为更有效地发挥企业的主体作用,龙岗区一方面通过劳动监察等手段,督促引导企业健全职工培训机制,依法提取使用职工教育资金,一方面通过企业骨干技术力量培养、企业订制培训和培训补贴等多种形式,支持企业发展。

    多维度搭建成才“立交桥”来了就是“龙岗人”  在龙岗区,有200多万来深建设者,他们在这片土地上挥洒了热血,也渴望成长与发展。结合我区人民医院“创三甲”、区中医院莲塘新院建设、区妇保院及区慢病院业务快速发展为契机,我局以创新能力建设为核心,以项目为依托,立足各用人单位人力资源配置实际,做好人力资源统计、分析,寻找用人单位人才工作的薄弱环节,有针对性的开展工作。(三)抓人才培养,构建可持续发展的管理团队和学科团队。

  2011年引进的耳鼻咽喉科技术骨干、心内科技术骨干,2012年生殖医学专家均在各自领域带来新技术、新项目,为相关学科的工作开展注入新动力。  面向市场办学让技能人才培养更“接地气”  以服务为宗旨是职业教育的办学方针,发展职业教育必须面向市场,以服务当地产业发展为出发点和归宿。为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。

  一是加强人才宏观管理。  学校的建设开创了深圳市与国际高端职业培训资源合作的先河,以此为契机,龙岗区还将推动德国“双元制”模式的本土化发展。据透露,龙岗区还将与北大职业教育研究院签订协议,合作建设深圳龙岗“智能制造”高技能人才实训认证区域中心,争取在机器人、3D打印、无人机等尖端领域制定相关标准,开展培训认证。

  通过“走出去”、“引进来”等方式,不拘一格引进高层次专业技术人才。不断规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。据龙岗区职业训练中心有关负责人表示,“最难的是政府和相关职能部门及教育培训机构两头热,“中间环节”的企业和员工却缺乏积极性。

  制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责规范,探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。与此同时,为推进“互联网+微课”远程教学,区投资管理公司与EEnet公司合作,注册成立“易龙在线教育股份有限公司”,专门建设并运营龙岗职业培训网络技术平台。继续推进临床一线专业技术人员“五年全覆盖的进修培训”工程,有计划分批选送临床一线专业技术人员外出进修,通过学习新知识、新技术,专业技术人员开阔视野,提高业务水平。

  在此基础上,学员还可以随时随地通过龙岗区利用互联网建设的“云学堂”学习文化知识、职业素养和专业理论。着重医疗卫生机构管理人员培养、选拔、聘用、考核,努力建设一支岗位职责明晰、考核规范、责权一致的职业化医疗卫生机构管理人员队伍。  多维度搭建成才“立交桥”来了就是“龙岗人”  在龙岗区,有200多万来深建设者,他们在这片土地上挥洒了热血,也渴望成长与发展。

  着重医疗卫生机构管理人员培养、选拔、聘用、考核,努力建设一支岗位职责明晰、考核规范、责权一致的职业化医疗卫生机构管理人员队伍。龙岗区开发的“易龙在线”职业教育网站平台,通过社会化运营方式,为在职劳动力提供简单实用、优质高效的培训学习渠道。  实际上,在多年的探索与实践中,龙岗区职业培训正秉持“政府推动、企业主体、各方参与”原则,注重政、校、企、社各方作用及相互间合作,走上一条社会化发展之路。

    面向市场办学让技能人才培养更“接地气”  以服务为宗旨是职业教育的办学方针,发展职业教育必须面向市场,以服务当地产业发展为出发点和归宿。  为调动劳动者参与的积极性,除了在培训模式、课程开发、学分积累等方面针对其特点设计外,区人力资源局正在积极推动深圳市人才立法,呼吁调整技能人才积分入户政策,让技能人才享受子女入学、就医、廉租房等惠民政策。  商务速录技能竞赛中,多名速录能手脱颖而出。

  另一方面,健全以行政管理为主导、技术服务为骨干、宣传咨询为载体、信息工作为支撑、群众团体为纽带、自治组织为基础的“六位一体”人口计生公共服务网络体系。但传统的课堂教学方式,需要占用劳动者大量时间,不仅不方便学员,也会影响生产遭到企业抵触,还会遇到师资、场所、实训设施不足等困难,如何破解这个难题?  “互联网+微课+双元制”的教学模式,是解决该问题的有力法宝。这两项计划每年约培养2000人。

    重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责规范,探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。龙岗区开发的“易龙在线”职业教育网站平台,通过社会化运营方式,为在职劳动力提供简单实用、优质高效的培训学习渠道。

    龙岗区委书记冯现学表示,创新驱动发展关键靠人才,龙岗区全力支持职业教育的创新发展,将职业教育作为创新发展的战略性、基础性工作去推动谋划,要坚持高标准、高质量,打造可复制、可推广的“龙岗模式”。制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责规范,探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。  未来五年,依托以上针对不同群体提供七大重点项目,龙岗区多维度搭建起人才成长的“立交桥”,让全区产业工人的学历和技能水平有显著提升,初步形成技能人才高地,为“东进战略”的实施输送更多的技能人才。

    重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。  统筹社会资源将“杂货店”升级为“大超市”  龙岗区是全市的行政大区、产业大区,按照其当前的产业发展和人口结构,存在职业培训的对象多、基数大、任务重的难题,如何将“人口规模”转化为“人口红利”?走社会化发展之路成为破题的关键。  统筹社会资源将“杂货店”升级为“大超市”  龙岗区是全市的行政大区、产业大区,按照其当前的产业发展和人口结构,存在职业培训的对象多、基数大、任务重的难题,如何将“人口规模”转化为“人口红利”?走社会化发展之路成为破题的关键。

  按照计划,今年完成学校筹建工作,明年9月正式面向全国招生,办学规模为6000人,开设与全区产业相对接并符合工业4.0和中国制造2025发展方向的专业。  龙岗区委书记冯现学表示,创新驱动发展关键靠人才,龙岗区全力支持职业教育的创新发展,将职业教育作为创新发展的战略性、基础性工作去推动谋划,要坚持高标准、高质量,打造可复制、可推广的“龙岗模式”。  为打破职业培训以往多头管理、各自为政、资源缺乏整合等问题,2014年,龙岗区对职业教育和培训的管理进一步改革,将成人教育、在职教育和职业培训,归口人力资源部门管理,并把区职业训练中心整建制并入区人力资源局,使职业培训和人力资源服务有机结合,同时成立了龙岗区职业培训学校,统筹推进“全民素质提升计划”等在职劳动者的学历提升和技能提升工作。

    实际上,在多年的探索与实践中,龙岗区职业培训正秉持“政府推动、企业主体、各方参与”原则,注重政、校、企、社各方作用及相互间合作,走上一条社会化发展之路。其中,企业技能人才津贴制度、行业技能人才自主评价、专职教师长期职教津贴、“互联网+微课”等项目都是职业培训领域的有益探索及创新和突破。因此,龙岗区不断在课程开发上做功课。

    2015年龙岗区眼镜定配工职业技能竞赛决赛现场。  面向市场办学让技能人才培养更“接地气”  以服务为宗旨是职业教育的办学方针,发展职业教育必须面向市场,以服务当地产业发展为出发点和归宿。2011年引进的耳鼻咽喉科技术骨干、心内科技术骨干,2012年生殖医学专家均在各自领域带来新技术、新项目,为相关学科的工作开展注入新动力。

  同时,龙岗区还建设了国内技术院校数据库、重点行业技能人才档案库,打造培训供需即时对接的职业培训服务信息平台。因此,龙岗区不断在课程开发上做功课。  统筹社会资源将“杂货店”升级为“大超市”  龙岗区是全市的行政大区、产业大区,按照其当前的产业发展和人口结构,存在职业培训的对象多、基数大、任务重的难题,如何将“人口规模”转化为“人口红利”?走社会化发展之路成为破题的关键。

  其中,企业技能人才津贴制度、行业技能人才自主评价、专职教师长期职教津贴、“互联网+微课”等项目都是职业培训领域的有益探索及创新和突破。其中,企业技能人才津贴制度、行业技能人才自主评价、专职教师长期职教津贴、“互联网+微课”等项目都是职业培训领域的有益探索及创新和突破。在此基础上,学员还可以随时随地通过龙岗区利用互联网建设的“云学堂”学习文化知识、职业素养和专业理论。

  此外,龙岗区正抓紧研究制定区内教师津贴补贴办法,调动2所中专利用课余时间参与社会化职业培训教学,并相应获得报酬。结合我区人民医院“创三甲”、区中医院莲塘新院建设、区妇保院及区慢病院业务快速发展为契机,我局以创新能力建设为核心,以项目为依托,立足各用人单位人力资源配置实际,做好人力资源统计、分析,寻找用人单位人才工作的薄弱环节,有针对性的开展工作。龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。

  据透露,龙岗区还将与北大职业教育研究院签订协议,合作建设深圳龙岗“智能制造”高技能人才实训认证区域中心,争取在机器人、3D打印、无人机等尖端领域制定相关标准,开展培训认证。同时,龙岗区还成立了首批6个重点行业训练委员会,开展行业内的人力调查、需求预测、行业技能人才评价工种及标准制定。龙岗区开发的“易龙在线”职业教育网站平台,通过社会化运营方式,为在职劳动力提供简单实用、优质高效的培训学习渠道。

  该校将采取市场化办学,主要借鉴德国“双元制”职业教育理念和模式,由德方代表对专业设置、课程建设进行指导,并进行师资培训和专业技能国际认证。  为打破职业培训以往多头管理、各自为政、资源缺乏整合等问题,2014年,龙岗区对职业教育和培训的管理进一步改革,将成人教育、在职教育和职业培训,归口人力资源部门管理,并把区职业训练中心整建制并入区人力资源局,使职业培训和人力资源服务有机结合,同时成立了龙岗区职业培训学校,统筹推进“全民素质提升计划”等在职劳动者的学历提升和技能提升工作。但业界观察人士也指出,龙岗区职业培训在顶层设计、管理体制、激励政策、培训平台等方面仍滞后于经济社会发展,认为要改变这一状态,一方面要提高公办资源的利用率,另一方面则是统筹、利用好各类社会资源,打造立体培训网络,建立契合产业发展需求的现代职业培训体系,将“杂货店”升级为资源充分整合、货物井然有序的“大超市”。

  目前,全区有5个市级技能大师工作室,多家民办培训机构筹备在新三板上市。但传统的课堂教学方式,需要占用劳动者大量时间,不仅不方便学员,也会影响生产遭到企业抵触,还会遇到师资、场所、实训设施不足等困难,如何破解这个难题?  “互联网+微课+双元制”的教学模式,是解决该问题的有力法宝。一是加强人才宏观管理。

    积极推进以职业培训与经济发展深度融合为目标,以职业培训管理体制改革为核心,以“互联网+微课+双元制”为基本模式,以“职能大整合、资源大统筹、平台大开发、培训大规模”为基本路径的“大职训”体系……如今,这条曾经毫无经验可复制也无路径可循的探索之路已经成为一条具有龙岗特色又与国际接轨的职业教育发展之路,未来还将会为深圳乃至全国的职业教育发展起到极大的借鉴和促进作用。在微课程开发上,该区主动对接“中国制造2025”和“互联网+”,以“实用性”和对接产业需求为原则,将知识“碎片化”,从专业理论知识、实训操作技能、职业素养提升三个方面,自主开发了网络化、数字化、智能化前沿培训课程等符合龙岗产业需求的创新微课程。另一方面,健全以行政管理为主导、技术服务为骨干、宣传咨询为载体、信息工作为支撑、群众团体为纽带、自治组织为基础的“六位一体”人口计生公共服务网络体系。

  为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。同时,龙岗区还成立了首批6个重点行业训练委员会,开展行业内的人力调查、需求预测、行业技能人才评价工种及标准制定。通过“走出去”、“引进来”等方式,不拘一格引进高层次专业技术人才。

  但业界观察人士也指出,龙岗区职业培训在顶层设计、管理体制、激励政策、培训平台等方面仍滞后于经济社会发展,认为要改变这一状态,一方面要提高公办资源的利用率,另一方面则是统筹、利用好各类社会资源,打造立体培训网络,建立契合产业发展需求的现代职业培训体系,将“杂货店”升级为资源充分整合、货物井然有序的“大超市”。随着国家“互联网+”、“中国制造2025”计划和龙岗区“高端引领、创新驱动”战略深入实施,加之深圳“东进战略”的推进,技能人才需求巨大而迫切,职业教育方面的创新更是势在必行。  围绕龙岗产业转型升级和经济社会发展,龙岗区还面向区内重点行业及优势产业的技术人员,依托行业训练委员会,通过“需求调查、标准制定、课程开发、师资培训、严格训练、专业评价”等一系列措施,提高企业核心竞争力和“龙岗智造”能力。

  通过“走出去”、“引进来”等方式,不拘一格引进高层次专业技术人才。不断规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。(一)抓人才规划,制定未来人才蓝图。

  随着国家“互联网+”、“中国制造2025”计划和龙岗区“高端引领、创新驱动”战略深入实施,加之深圳“东进战略”的推进,技能人才需求巨大而迫切,职业教育方面的创新更是势在必行。因此,龙岗区不断在课程开发上做功课。在此基础上,学员还可以随时随地通过龙岗区利用互联网建设的“云学堂”学习文化知识、职业素养和专业理论。

  在微课程开发上,该区主动对接“中国制造2025”和“互联网+”,以“实用性”和对接产业需求为原则,将知识“碎片化”,从专业理论知识、实训操作技能、职业素养提升三个方面,自主开发了网络化、数字化、智能化前沿培训课程等符合龙岗产业需求的创新微课程。同时,龙岗区还成立了首批6个重点行业训练委员会,开展行业内的人力调查、需求预测、行业技能人才评价工种及标准制定。  德国“双元制”职业教育是一种国家立法支持、校企合作共建的职业教育模式,学生40%的时间在学校学习文化知识、专业理论,60%的时间在企业实操训练。

  但业界观察人士也指出,龙岗区职业培训在顶层设计、管理体制、激励政策、培训平台等方面仍滞后于经济社会发展,认为要改变这一状态,一方面要提高公办资源的利用率,另一方面则是统筹、利用好各类社会资源,打造立体培训网络,建立契合产业发展需求的现代职业培训体系,将“杂货店”升级为资源充分整合、货物井然有序的“大超市”。在该模式中,企业是重要主体。  为调动劳动者参与的积极性,除了在培训模式、课程开发、学分积累等方面针对其特点设计外,区人力资源局正在积极推动深圳市人才立法,呼吁调整技能人才积分入户政策,让技能人才享受子女入学、就医、廉租房等惠民政策。

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