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2019-06-24 17:56:17

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  制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责规范,探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。  为调动劳动者参与的积极性,除了在培训模式、课程开发、学分积累等方面针对其特点设计外,区人力资源局正在积极推动深圳市人才立法,呼吁调整技能人才积分入户政策,让技能人才享受子女入学、就医、廉租房等惠民政策。  德国“双元制”职业教育模式是德国工业4.0的重要基础,其模式已非常成熟。

  通过“走出去”、“引进来”等方式,不拘一格引进高层次专业技术人才。  德国“双元制”职业教育是一种国家立法支持、校企合作共建的职业教育模式,学生40%的时间在学校学习文化知识、专业理论,60%的时间在企业实操训练。制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责规范,探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。

  三是坚持各类专业人才协调发展。  2所高职院校、3所中职学校、5个深圳市技能大师工作室;20多家社会培训机构;几十家大型企业培训机构;100多家企业与市内外300多家职业院校建立了合作办学机制……龙岗区有丰富的职业培训资源,还有全市最多的职业教育院校,资源相当丰富。  积极推进以职业培训与经济发展深度融合为目标,以职业培训管理体制改革为核心,以“互联网+微课+双元制”为基本模式,以“职能大整合、资源大统筹、平台大开发、培训大规模”为基本路径的“大职训”体系……如今,这条曾经毫无经验可复制也无路径可循的探索之路已经成为一条具有龙岗特色又与国际接轨的职业教育发展之路,未来还将会为深圳乃至全国的职业教育发展起到极大的借鉴和促进作用。

  目前,全区有5个市级技能大师工作室,多家民办培训机构筹备在新三板上市。  积极推进以职业培训与经济发展深度融合为目标,以职业培训管理体制改革为核心,以“互联网+微课+双元制”为基本模式,以“职能大整合、资源大统筹、平台大开发、培训大规模”为基本路径的“大职训”体系……如今,这条曾经毫无经验可复制也无路径可循的探索之路已经成为一条具有龙岗特色又与国际接轨的职业教育发展之路,未来还将会为深圳乃至全国的职业教育发展起到极大的借鉴和促进作用。通过“走出去”、“引进来”等方式,不拘一格引进高层次专业技术人才。

  这一计划受到了企业和员工的欢迎,也受到社会各界的高度关注,北京、上海等城市先后到龙岗区取经。龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。按照计划,今年完成学校筹建工作,明年9月正式面向全国招生,办学规模为6000人,开设与全区产业相对接并符合工业4.0和中国制造2025发展方向的专业。

  另一方面,健全以行政管理为主导、技术服务为骨干、宣传咨询为载体、信息工作为支撑、群众团体为纽带、自治组织为基础的“六位一体”人口计生公共服务网络体系。  为调动劳动者参与的积极性,除了在培训模式、课程开发、学分积累等方面针对其特点设计外,区人力资源局正在积极推动深圳市人才立法,呼吁调整技能人才积分入户政策,让技能人才享受子女入学、就医、廉租房等惠民政策。不断规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。

    积极推进以职业培训与经济发展深度融合为目标,以职业培训管理体制改革为核心,以“互联网+微课+双元制”为基本模式,以“职能大整合、资源大统筹、平台大开发、培训大规模”为基本路径的“大职训”体系……如今,这条曾经毫无经验可复制也无路径可循的探索之路已经成为一条具有龙岗特色又与国际接轨的职业教育发展之路,未来还将会为深圳乃至全国的职业教育发展起到极大的借鉴和促进作用。因此,龙岗区不断在课程开发上做功课。  2014年,龙岗区承担了深圳市“全民素质提升计划”试点工作任务,针对初中及以下学历在职劳动者,大力开展在职学历教育,采取“阵地+网络”方式,开设集学历、技能、素养“三位一体”的培训课程,普及性提高在职劳动者学历层次、职业素养及工作技能。

  同时,龙岗区还建设了国内技术院校数据库、重点行业技能人才档案库,打造培训供需即时对接的职业培训服务信息平台。据透露,龙岗区还将与北大职业教育研究院签订协议,合作建设深圳龙岗“智能制造”高技能人才实训认证区域中心,争取在机器人、3D打印、无人机等尖端领域制定相关标准,开展培训认证。  记者了解到,龙岗现有2所中专,为加强创新型职业教育的发展,龙岗区新成立了区职业培训学校,承担全区公益性职业培训项目,努力打造该区职业培训的龙头和品牌。

    多维度搭建成才“立交桥”来了就是“龙岗人”  在龙岗区,有200多万来深建设者,他们在这片土地上挥洒了热血,也渴望成长与发展。这两项计划每年约培养2000人。  为调动劳动者参与的积极性,除了在培训模式、课程开发、学分积累等方面针对其特点设计外,区人力资源局正在积极推动深圳市人才立法,呼吁调整技能人才积分入户政策,让技能人才享受子女入学、就医、廉租房等惠民政策。

    德国“双元制”职业教育模式是德国工业4.0的重要基础,其模式已非常成熟。把牢固树立为人民健康服务的意识作为卫生和人口计生人才队伍建设的重点,加强思想政治工作,提高职业道德素质;努力提高卫生和人口计生工作人员技术业务素质,增强服务能力,努力建设一支为人民服务的卫生和人口计生人才队伍。  德国“双元制”职业教育是一种国家立法支持、校企合作共建的职业教育模式,学生40%的时间在学校学习文化知识、专业理论,60%的时间在企业实操训练。

  该校将采取市场化办学,主要借鉴德国“双元制”职业教育理念和模式,由德方代表对专业设置、课程建设进行指导,并进行师资培训和专业技能国际认证。  重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。此外,龙岗区正抓紧研究制定区内教师津贴补贴办法,调动2所中专利用课余时间参与社会化职业培训教学,并相应获得报酬。

  另一方面,健全以行政管理为主导、技术服务为骨干、宣传咨询为载体、信息工作为支撑、群众团体为纽带、自治组织为基础的“六位一体”人口计生公共服务网络体系。龙岗区“大职训”体系建设打破了户籍限制,让所有劳动者同等享受职业培训公益服务,通过提高来深建设者的技能素质,让他们感受到这个城市的温度,留下来成为新一代“龙岗人”。2011年引进的耳鼻咽喉科技术骨干、心内科技术骨干,2012年生殖医学专家均在各自领域带来新技术、新项目,为相关学科的工作开展注入新动力。

    为打破职业培训以往多头管理、各自为政、资源缺乏整合等问题,2014年,龙岗区对职业教育和培训的管理进一步改革,将成人教育、在职教育和职业培训,归口人力资源部门管理,并把区职业训练中心整建制并入区人力资源局,使职业培训和人力资源服务有机结合,同时成立了龙岗区职业培训学校,统筹推进“全民素质提升计划”等在职劳动者的学历提升和技能提升工作。  对于初高中毕业生,龙岗区则采取“集中学习+在岗学习”,理论与实践并重的教学模式,开展3个月以上全日制的新型技能和职业素养学习,并严格考核评价,使新生劳动力走出社会后掌握一技之长,具备较高职业素养,提升学历层次,并建立“学习-实践-就业”三方联动机制,协调区内企事业单位提供岗位,促进参与学习青年优质就业。在此基础上,学员还可以随时随地通过龙岗区利用互联网建设的“云学堂”学习文化知识、职业素养和专业理论。

  龙岗创新推进“大职训”改革为“东进战略”提供人才支撑  龙岗高标准高质量打造可复制、可推广的技能人才培养体系建设“龙岗模式”  校园营销技能大赛让深圳技师学院学生赛出水平。但传统的课堂教学方式,需要占用劳动者大量时间,不仅不方便学员,也会影响生产遭到企业抵触,还会遇到师资、场所、实训设施不足等困难,如何破解这个难题?  “互联网+微课+双元制”的教学模式,是解决该问题的有力法宝。通过“走出去”、“引进来”等方式,不拘一格引进高层次专业技术人才。

    2所高职院校、3所中职学校、5个深圳市技能大师工作室;20多家社会培训机构;几十家大型企业培训机构;100多家企业与市内外300多家职业院校建立了合作办学机制……龙岗区有丰富的职业培训资源,还有全市最多的职业教育院校,资源相当丰富。在该模式中,企业是重要主体。  面向区内中高职院校学生、创业初期或准创业人员,龙岗区还推出了“大众创业、万众创新”培训计划,组建专家团队,开展新技能创业、大学生创业、微小企业成长、转型企业二次创业培训和创新创业大赛,帮助他们了解创业政策、掌握创业技能、把握创业机会,提高创业成功率。

  (二)抓人才引进、促进技术整体水平的提高。制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责规范,探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。  2所高职院校、3所中职学校、5个深圳市技能大师工作室;20多家社会培训机构;几十家大型企业培训机构;100多家企业与市内外300多家职业院校建立了合作办学机制……龙岗区有丰富的职业培训资源,还有全市最多的职业教育院校,资源相当丰富。

  制定不同层次、不同类型医疗卫生机构管理人员的岗位职责规范,探索建立符合科学发展观和卫生行业特点的管理人员考核体系和评价标准。2011年引进的耳鼻咽喉科技术骨干、心内科技术骨干,2012年生殖医学专家均在各自领域带来新技术、新项目,为相关学科的工作开展注入新动力。  多维度搭建成才“立交桥”来了就是“龙岗人”  在龙岗区,有200多万来深建设者,他们在这片土地上挥洒了热血,也渴望成长与发展。

    2015年龙岗区眼镜定配工职业技能竞赛决赛现场。  对在区内民办技能培训机构连续任教3年以上的专职教师每月给予最高超过1000元的补助;政府公益性培训项目通过招标优先考虑民办机构承接;对深圳市技能大师工作室及其举办者,除一次性资助50万项目经费外,还对机构及举办者每年补助1万元……在利用政府资源的同时,龙岗区政府还通过政府补贴、智力扶持、项目外包、市场运作等方式,大力鼓励社会力量办法,扶持、培育大型优质的民办培训机构。龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。

    重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。但传统的课堂教学方式,需要占用劳动者大量时间,不仅不方便学员,也会影响生产遭到企业抵触,还会遇到师资、场所、实训设施不足等困难,如何破解这个难题?  “互联网+微课+双元制”的教学模式,是解决该问题的有力法宝。(一)抓人才规划,制定未来人才蓝图。

  通过全民素质提升计划,每年约2万名在职劳动者接受中职学历教育,1万人接受大专教育,技能鉴定超过6000人。  不久前,区政府与深圳信息职业技术学院签订了战略框架协议,利用其高端资源开展课程开发、师资培养、订单培训等合作。不断规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍。

  龙岗创新推进“大职训”改革为“东进战略”提供人才支撑  龙岗高标准高质量打造可复制、可推广的技能人才培养体系建设“龙岗模式”  校园营销技能大赛让深圳技师学院学生赛出水平。早在2009年,龙岗区就在职业培训方面进行大胆探索实践,成立区职业训练中心,整合、统筹职业培训力量。为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。

  在微课程开发上,该区主动对接“中国制造2025”和“互联网+”,以“实用性”和对接产业需求为原则,将知识“碎片化”,从专业理论知识、实训操作技能、职业素养提升三个方面,自主开发了网络化、数字化、智能化前沿培训课程等符合龙岗产业需求的创新微课程。  记者了解到,龙岗现有2所中专,为加强创新型职业教育的发展,龙岗区新成立了区职业培训学校,承担全区公益性职业培训项目,努力打造该区职业培训的龙头和品牌。  此外,针对有就业创业愿望的户籍居民和残障人士、拘留人员、戒毒人员等群体,龙岗区还大力开展保障性的居民就业创业培训和特殊群体培训,改变就业创业观念,提高就业创业能力和综合素养,推动质量就业。

  二是坚持思想道德教育与专业技术培养两手抓。为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。  龙岗区委书记冯现学表示,创新驱动发展关键靠人才,龙岗区全力支持职业教育的创新发展,将职业教育作为创新发展的战略性、基础性工作去推动谋划,要坚持高标准、高质量,打造可复制、可推广的“龙岗模式”。

  一方面,以医疗卫生人才队伍建设为重点,整体推进社区卫生、疾病预防控制、妇幼保健、医疗服务、中医药、卫生监督和卫生管理等各类卫生人才协调发展,遵循医学人才成长规律,兼顾当前需要与长远发展,逐步完善卫生人才培养制度和培养体系。  重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。龙岗“大职训”体系建设的亮点之一就是强调与产业发展对接,培育符合区域发展所需的技能人才。

  为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。与此同时,为推进“互联网+微课”远程教学,区投资管理公司与EEnet公司合作,注册成立“易龙在线教育股份有限公司”,专门建设并运营龙岗职业培训网络技术平台。同时,龙岗区还成立了首批6个重点行业训练委员会,开展行业内的人力调查、需求预测、行业技能人才评价工种及标准制定。

    面向市场办学让技能人才培养更“接地气”  以服务为宗旨是职业教育的办学方针,发展职业教育必须面向市场,以服务当地产业发展为出发点和归宿。按照计划,今年完成学校筹建工作,明年9月正式面向全国招生,办学规模为6000人,开设与全区产业相对接并符合工业4.0和中国制造2025发展方向的专业。  围绕龙岗产业转型升级和经济社会发展,龙岗区还面向区内重点行业及优势产业的技术人员,依托行业训练委员会,通过“需求调查、标准制定、课程开发、师资培训、严格训练、专业评价”等一系列措施,提高企业核心竞争力和“龙岗智造”能力。

    重要的是,龙岗区还制定了一套扶持激励的政策体系,出台了“大职训”《综合改革方案》,编制了《龙岗区职业培训发展“十三五”规划》,制定了《加强职业培训助推产业转型升级的实施意见》及联动机制建设、资源统筹工作、扶持激励办法、行业训练、技能人才多元化评价、职业培训五年行动计划等6个配套子文件,为职业培训发展提供强大政策支持。据透露,龙岗区还将与北大职业教育研究院签订协议,合作建设深圳龙岗“智能制造”高技能人才实训认证区域中心,争取在机器人、3D打印、无人机等尖端领域制定相关标准,开展培训认证。  不久前,区政府与深圳信息职业技术学院签订了战略框架协议,利用其高端资源开展课程开发、师资培养、订单培训等合作。

  在师资培养方面,龙岗区借鉴德国“双元制”模式,配套出台中职学校教师社会化培训津贴、民办机构长期职教津贴等制度,支持鼓励在职教师服务企业、校外任教,引导鼓励企业高技能人才参与内训及进校兼职,培养优秀职业培训师资队伍。在师资培养方面,龙岗区借鉴德国“双元制”模式,配套出台中职学校教师社会化培训津贴、民办机构长期职教津贴等制度,支持鼓励在职教师服务企业、校外任教,引导鼓励企业高技能人才参与内训及进校兼职,培养优秀职业培训师资队伍。通过“走出去”、“引进来”等方式,不拘一格引进高层次专业技术人才。

    对在区内民办技能培训机构连续任教3年以上的专职教师每月给予最高超过1000元的补助;政府公益性培训项目通过招标优先考虑民办机构承接;对深圳市技能大师工作室及其举办者,除一次性资助50万项目经费外,还对机构及举办者每年补助1万元……在利用政府资源的同时,龙岗区政府还通过政府补贴、智力扶持、项目外包、市场运作等方式,大力鼓励社会力量办法,扶持、培育大型优质的民办培训机构。  对于初高中毕业生,龙岗区则采取“集中学习+在岗学习”,理论与实践并重的教学模式,开展3个月以上全日制的新型技能和职业素养学习,并严格考核评价,使新生劳动力走出社会后掌握一技之长,具备较高职业素养,提升学历层次,并建立“学习-实践-就业”三方联动机制,协调区内企事业单位提供岗位,促进参与学习青年优质就业。  职业培训一个重要的宗旨就是需求精准对接,使得培育出来的人才最大程度地符合本地产业发展。

    对于初高中毕业生,龙岗区则采取“集中学习+在岗学习”,理论与实践并重的教学模式,开展3个月以上全日制的新型技能和职业素养学习,并严格考核评价,使新生劳动力走出社会后掌握一技之长,具备较高职业素养,提升学历层次,并建立“学习-实践-就业”三方联动机制,协调区内企事业单位提供岗位,促进参与学习青年优质就业。因此,龙岗区不断在课程开发上做功课。按照计划,今年完成学校筹建工作,明年9月正式面向全国招生,办学规模为6000人,开设与全区产业相对接并符合工业4.0和中国制造2025发展方向的专业。

  这两项计划每年约培养2000人。  统筹社会资源将“杂货店”升级为“大超市”  龙岗区是全市的行政大区、产业大区,按照其当前的产业发展和人口结构,存在职业培训的对象多、基数大、任务重的难题,如何将“人口规模”转化为“人口红利”?走社会化发展之路成为破题的关键。  2015年龙岗区眼镜定配工职业技能竞赛决赛现场。

    此外,针对有就业创业愿望的户籍居民和残障人士、拘留人员、戒毒人员等群体,龙岗区还大力开展保障性的居民就业创业培训和特殊群体培训,改变就业创业观念,提高就业创业能力和综合素养,推动质量就业。自此,龙岗区不断深化改革,高度重视职业教育的均衡发展和创新发展,提出建立“大职训”体系打造“职业培训示范区”的战略目标,深入推进“大职训”综合体系建设,主动承接市全民素质提升计划试点,在规模化开展在职教育,整合统筹利用职业教育资源,发展职业教育培训办学新模式、教学新方法等方面走出了新路,引起了社会广泛关注。例如,近两年来,罗湖区卫生人口计生系统通过公开招、选聘方式引进医疗卫生和人口计生专业技术人员212人,其中,副高以上职称或博士以上学历的高层次人才12人,引进的高层次人才在用人单位发挥显著作用。

  (陈科吴丹林赖陆洋)编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号(二)抓人才引进、促进技术整体水平的提高。  一开始,没有现成的经验和版本可资学习借鉴,加之受师资、场地、工学矛盾诸多因素的制约,教育教学组织、管理等工作困难重重。

    龙岗是深圳的行政大区、产业大区和东部中心,产业工人超过200万。  学校的建设开创了深圳市与国际高端职业培训资源合作的先河,以此为契机,龙岗区还将推动德国“双元制”模式的本土化发展。龙岗区“大职训”体系建设打破了户籍限制,让所有劳动者同等享受职业培训公益服务,通过提高来深建设者的技能素质,让他们感受到这个城市的温度,留下来成为新一代“龙岗人”。

  据透露,龙岗区还将与北大职业教育研究院签订协议,合作建设深圳龙岗“智能制造”高技能人才实训认证区域中心,争取在机器人、3D打印、无人机等尖端领域制定相关标准,开展培训认证。  实际上,在多年的探索与实践中,龙岗区职业培训正秉持“政府推动、企业主体、各方参与”原则,注重政、校、企、社各方作用及相互间合作,走上一条社会化发展之路。  未来五年,依托以上针对不同群体提供七大重点项目,龙岗区多维度搭建起人才成长的“立交桥”,让全区产业工人的学历和技能水平有显著提升,初步形成技能人才高地,为“东进战略”的实施输送更多的技能人才。

  该校将采取市场化办学,主要借鉴德国“双元制”职业教育理念和模式,由德方代表对专业设置、课程建设进行指导,并进行师资培训和专业技能国际认证。  统筹社会资源将“杂货店”升级为“大超市”  龙岗区是全市的行政大区、产业大区,按照其当前的产业发展和人口结构,存在职业培训的对象多、基数大、任务重的难题,如何将“人口规模”转化为“人口红利”?走社会化发展之路成为破题的关键。为此,龙岗区在规模以上企业建立职业教育“双元制”联盟,企业相应建立员工教育和实操导师制度,员工在实操导师的引导下,在工作岗位和生产过程中学技能。

  ”为打开局面,区职业训练中心工作人员时常深入一线,就开展在职劳动者中职教育对企业、员工发展的重要性以及灵活的办学形式和鲜明的专业特色等进行宣传,促使企业老板和员工转变观念,大力支持并积极参与。同时,龙岗区还成立了首批6个重点行业训练委员会,开展行业内的人力调查、需求预测、行业技能人才评价工种及标准制定。着重医疗卫生机构管理人员培养、选拔、聘用、考核,努力建设一支岗位职责明晰、考核规范、责权一致的职业化医疗卫生机构管理人员队伍。

  按照计划,今年完成学校筹建工作,明年9月正式面向全国招生,办学规模为6000人,开设与全区产业相对接并符合工业4.0和中国制造2025发展方向的专业。其中,企业技能人才津贴制度、行业技能人才自主评价、专职教师长期职教津贴、“互联网+微课”等项目都是职业培训领域的有益探索及创新和突破。  2014年,龙岗区承担了深圳市“全民素质提升计划”试点工作任务,针对初中及以下学历在职劳动者,大力开展在职学历教育,采取“阵地+网络”方式,开设集学历、技能、素养“三位一体”的培训课程,普及性提高在职劳动者学历层次、职业素养及工作技能。

  这两项计划每年约培养2000人。  实际上,龙岗区关于职业教育方面的创新屡见不鲜。着重医疗卫生机构管理人员培养、选拔、聘用、考核,努力建设一支岗位职责明晰、考核规范、责权一致的职业化医疗卫生机构管理人员队伍。

  在该模式中,企业是重要主体。自此,龙岗区不断深化改革,高度重视职业教育的均衡发展和创新发展,提出建立“大职训”体系打造“职业培训示范区”的战略目标,深入推进“大职训”综合体系建设,主动承接市全民素质提升计划试点,在规模化开展在职教育,整合统筹利用职业教育资源,发展职业教育培训办学新模式、教学新方法等方面走出了新路,引起了社会广泛关注。  实际上,在多年的探索与实践中,龙岗区职业培训正秉持“政府推动、企业主体、各方参与”原则,注重政、校、企、社各方作用及相互间合作,走上一条社会化发展之路。

  龙岗区开发的“易龙在线”职业教育网站平台,通过社会化运营方式,为在职劳动力提供简单实用、优质高效的培训学习渠道。继续推进临床一线专业技术人员“五年全覆盖的进修培训”工程,有计划分批选送临床一线专业技术人员外出进修,通过学习新知识、新技术,专业技术人员开阔视野,提高业务水平。  面向市场办学让技能人才培养更“接地气”  以服务为宗旨是职业教育的办学方针,发展职业教育必须面向市场,以服务当地产业发展为出发点和归宿。

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