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来源:金猫银猫飙近17.65%暂最佳个股向工盖执董发新股  作者:   发表时间:2019-06-24 17:32:29

  申请材料齐备的,社区工作站应当签署意见,向申请人发放受理凭证,并将全部申请材料送交所属的街道办事处。已纳入名录的,可继续享受人才安居政策。(八)本方案自发布之日起试行1年。

  申请人为残疾人的,需会同市残疾人联合会对残疾人证进行审核,出具审核意见,并将全部申请材料送交同级住房保障管理部门。  上述扫描件除身份证件外,须加盖单位公章或人事章(不须显示公章原色)。六、其他事项(一)2012年的扩大试点企业认定标准以2011年数据为准。

  其职称、学位、年龄条件应当符合《人才安居办法》的规定。市住房和建设局每半年向市政府报送人才安居工程落实情况,抄送市人才工作领导小组办公室。市住房和建设局每半年向市政府报送人才安居工程落实情况,抄送市人才工作领导小组办公室。

    5、区住房保障管理部门收到申请材料后,在3个工作日内对申请家庭是否购租政策性住房的情况进行审核,出具审核意见,并将全部申请材料送交市房地产权属登记部门。(六)开展宣传工作。条  件  同时具备下列条件的家庭或单身居民可以申请廉租住房:  1、市民政部门核定的享受最低生活保障的;  2、家庭成员或单身居民具有本市户籍且实际在本市居住,家庭成员间具有法定的赡养、扶养或抚养关系;  3、家庭成员不拥有任何自有形式的住房和建房用地。

  (三)扩大试点企业为人才申请租房补贴的,应按照《人才安居办法》第二十一条规定的条件审核人才申请材料,并在本企业公示5个工作日。(四)建立工作责任落实制度。各企业指定专人担任本企业住房专员,负责本企业人才安居事宜。

  申请材料齐备的,社区工作站应当签署意见,向申请人发放受理凭证,并将全部申请材料送交所属的街道办事处。已纳入名录的,可继续享受人才安居政策。深圳市人才安居扩大试点工作方案为加快实施人才强市战略,推进住房保障制度的改革创新,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)和《深圳市人才安居暂行办法》(政府令229号,以下简称《人才安居办法》)的规定,市政府决定在已经实施的“十百千万”人才安居试点项目基础上,实施人才安居扩大试点工作。

  公示后有异议的企业,暂不纳入扩大试点企业。(二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。市、区两级政府共安排约10亿元,专项用于约20万人才安居租房补贴。

  五、保障措施(一)建立市人才安居信息系统。六、其他事项(一)2012年的扩大试点企业认定标准以2011年数据为准。企业符合认定标准而不在《试点企业名录》中,由试点企业认定部门核查属实的,该企业可在《试点企业名录》中添加,或在下一步市、区人才安居试点企业名录中添加。

  二、试点企业确定条件市级人才安居扩大试点企业需符合下列条件之一:(一)高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业等四大支柱产业类的重点企业;(二)生物、互联网、新能源、新材料、文化创意和新一代信息技术等六大战略性新兴产业类的重点企业;(三)高端服务业重点企业;(四)民生公益及基础设施建设重点企业;(五)税收贡献突出的企业。经查明人才个人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、住房等情况的方式弄虚作假提出租房补贴申请的,驳回其申请,最高可处3万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。公示不合格的,通知试点单位,并按相关规定处理;  (6)市财政委复核并拨付租房补贴资金。

  核查不合格的,通知试点单位;  (4)核查合格的,市住建局在官方网站公示人才信息5个工作日。试点企业认定部门负责确定所管理行业人才安居扩大试点企业认定标准及企业名录;负责对所确定的企业名录进行解释、信访和投诉处理,并协助市住房和建设局进行申请材料的核查工作。市金融发展服务办公室认定42家、市交通运输委员会认定52家、市文体旅游局认定50家;(三)高端服务业重点企业。

  (五)企业被同时纳入市、区试点企业名录的,其人才不能重复享受人才安居政策。市发展改革委员会认定312家、市经济贸易和信息化委员会认定348家、市科技创新委员会认定224家;(二)重点金融、物流、文化企业。(七)落实信访维稳工作。

  (二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。廉租住房申请事项内容申请租住廉租住房法律依据数量及方式无数量限制,符合条件即可。(八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。

  (三)建立人才安居信息报送制度。  2、续发工作程序:  (1)在受理期间内,试点单位需网上填报人才情况:人才在职、计生、婚姻变化情况或生育情况,以及人才(配偶、未成年子女)拥有自有住房、租住政策性住房等情况;  人才上述情况发生变化的,需在情况发生变化之日起1个月内向试点单位报告;  (2)市住建局会同市规划国土、市人力资源保障部门和各区住房保障部门核查人才及其家庭成员是否符合条件;  (3)核查合格的,市住建局提请市财政委员会拨付租房补贴资金。深圳市人才安居扩大试点工作方案为加快实施人才强市战略,推进住房保障制度的改革创新,打造人才“宜聚”城市,优化创新创业环境,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施人才安居工程的决定》(深发〔2010〕5号)和《深圳市人才安居暂行办法》(政府令229号,以下简称《人才安居办法》)的规定,市政府决定在已经实施的“十百千万”人才安居试点项目基础上,实施人才安居扩大试点工作。

  经公示无异议或经核实异议不成立的申请家庭,由区住房保障管理部门予以轮候登记,书面通知申请人,并向社会公开。区级政府2013年共安排5亿元,将为各区约10万人才发放租房补贴。原则上,烟、酒、高尔夫、房地产企业以及事业单位暂不纳入本次扩大试点范围。

  四、试点工作步骤与进度要求(一)本方案发布后,市住房和建设局和各试点企业认定部门同时在其政府网站,公示扩大试点企业认定标准及名录。经查明人才个人以隐瞒或者虚报学历、职称、人才认定文件、社保、住房等情况的方式弄虚作假提出租房补贴申请的,驳回其申请,最高可处3万元罚款,并自驳回申请之日起10年内不受理其住房保障申请。已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。

    2、社区工作站收到廉租住房申请材料后,应当在15个工作日内对申请材料进行查验核实。公示内容为:申请人姓名、身份证号码(前10位)、年龄、性别、人才类型、配偶姓名、配偶身份证号码(前10位)、未成年子女姓名、未成年子女身份证号码(前10位);  (5)公示合格的,市住建局提请市财政委员会拨付租房补贴资金。已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。

  (三)扩大试点企业为人才申请租房补贴的,应按照《人才安居办法》第二十一条规定的条件审核人才申请材料,并在本企业公示5个工作日。(五)市财政委员会依据相关规定发放补贴资金。市信访局、维稳办负责全市人才安居试点信访维稳工作的统筹协调;各试点企业认定部门负责本行业、本系统的信访维稳工作;各区政府、新区管委会负责本辖区人才安居的信访维稳工作;扩大试点企业负责本单位信访维稳工作。

  (七)本方案由市住房和建设局负责解释。条  件  人才安居试点单位(以下简称试点单位)的高中初级人才及其家庭成员(配偶、未成年子女),在申请及领取补贴期间需符合以下条件:  1、在本市未拥有任何形式自有住房、未租住政策性住房(包括公共租赁住房、周转房、教师公寓等);  2、未在本市享受过购房优惠政策、未享受“孔雀计划”政策;  3、没有违反计划生育政策;  4、人才职称、学位、年龄条件符合以下规定:  (1)新引进的高级人才(2010年5月14日后与本市用人单位签订劳动合同并首次在本市缴纳社会保险),正高级职称未满46周岁,副高级职称未满41周岁;  (2)中初级人才:国内外全日制高校毕业,博士未满36周岁,硕士未满31周岁,学士未满26周岁。扩大试点企业认定情况如下:(一)战略性新兴产业类重点企业、总部在深具有突出贡献的企业、重点高新技术企业及服务业企业。

  (七)落实信访维稳工作。经审核并公示合格的,在规定时间内通过市住建局人才安居系统正式申报;  (3)市住建局会同市规划国土、市人力资源保障部门和各区住房保障部门对申请资格进行核查。“十百千万”人才安居试点的109家单位纳入扩大试点工作。

  其中,市政府2012年安排5亿元,将为10万人才发放租房补贴。  2、社区工作站收到廉租住房申请材料后,应当在15个工作日内对申请材料进行查验核实。  人才年龄以申请年度的1月1日为审查、判断时点。

  时  限自受理之日起48日内办结证件名称及有效期限无证件,无有效期要求收  费不收费年审或年检无年审编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号市发展改革委员会认定312家、市经济贸易和信息化委员会认定348家、市科技创新委员会认定224家;(二)重点金融、物流、文化企业。(四)市住房和建设局及试点企业认定部门会同市规划和国土资源委员会、人力资源和社会保障局对人才申请材料进行抽查,在本部门政府网站公示5个工作日。

  具体工作方案如下:一、目标和任务人才安居扩大试点通过租房补贴和实物配租方式实施。(二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。

  申请人或其他居民对公示的情况有异议的,可向区住房保障管理部门提出申诉。(三)本方案中,申请享受租房补贴和人才公租房的人才,是指被《试点企业名录》中企业聘用,在本市未拥有任何形式自有住房、未在本市享受过购房优惠政策的中初级人才和新引进高级人才。人才聘用合同签订日期晚于起算时间的,自签订合同当月起算。

    5、区住房保障管理部门收到申请材料后,在3个工作日内对申请家庭是否购租政策性住房的情况进行审核,出具审核意见,并将全部申请材料送交市房地产权属登记部门。(八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。

  (二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。时  限自受理之日起48日内办结证件名称及有效期限无证件,无有效期要求收  费不收费年审或年检无年审编辑:仰双全微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号区级政府2013年共安排5亿元,将为各区约10万人才发放租房补贴。

  企业符合认定标准而不在《试点企业名录》中,由试点企业认定部门核查属实的,该企业可在《试点企业名录》中添加,或在下一步市、区人才安居试点企业名录中添加。五、保障措施(一)建立市人才安居信息系统。  8、收到实物配租通知书的申请家庭,由申请人凭身份证到户籍所在地的区住房保障管理部门看房、选房;选房后,由其年满18周岁的家庭成员凭该通知书和个人身份证到区住房保障管理部门签订实物配租合同,凭身份证和合同办理入住手续,区住房保障管理部门按月收取租金。

  (六)市住房和建设局根据人才公租房房源情况,为符合条件的扩大试点企业及其人才配租人才公租房。(八)严肃查处违法违纪行为市住房和建设局应当会同试点企业认定部门加强对人才安居试点工作全过程的监督检查,发现有弄虚作假及违法违纪行为的,应当依据《深圳市保障性住房条例》和《人才安居办法》相关规定进行查处:扩大试点企业为本企业不符合条件或非本企业员工申请租房补贴、未及时申报人才离职信息的,责令其限期改正,处3万元罚款,在下一年度内不再受理该企业为其员工提出的公共租赁住房、租房补贴申请。六、其他事项(一)2012年的扩大试点企业认定标准以2011年数据为准。

  决定机关户籍所在各区住房和建设局,宝安住宅局,新区城建局。  4、区民政部门收到申请材料后,在3个工作日内对申请家庭的收入、人口、最低生活保障待遇证明文件或其他证件、证明以及是否属于重点优抚对象进行审核。  8、收到实物配租通知书的申请家庭,由申请人凭身份证到户籍所在地的区住房保障管理部门看房、选房;选房后,由其年满18周岁的家庭成员凭该通知书和个人身份证到区住房保障管理部门签订实物配租合同,凭身份证和合同办理入住手续,区住房保障管理部门按月收取租金。

  原则上,烟、酒、高尔夫、房地产企业以及事业单位暂不纳入本次扩大试点范围。(二)建立住房专员制度。申请表格无本事项无办事表格。

  四、试点工作步骤与进度要求(一)本方案发布后,市住房和建设局和各试点企业认定部门同时在其政府网站,公示扩大试点企业认定标准及名录。其职称、学位、年龄条件应当符合《人才安居办法》的规定。市住房和建设局认定27家;(五)税收贡献突出的企业。

  (二)向扩大试点企业首次发放租房补贴的起止时间为:2012年1月1日至2012年12月31日。经审核并公示合格的,在规定时间内通过市住建局人才安居系统正式申报;  (3)市住建局会同市规划国土、市人力资源保障部门和各区住房保障部门对申请资格进行核查。另外,对于境外人士的居留问题,条例规定,政府应当简化相关行政事项审批手续,为到本市就业的境外人才提供出入境居留以及工作、生活等方面便利服务。

  由市住房和建设局牵头,建立全市统一的人才安居信息系统,实现人才安居网上申报和办理,实现全市人才安居信息共享。  2、续发工作程序:  (1)在受理期间内,试点单位需网上填报人才情况:人才在职、计生、婚姻变化情况或生育情况,以及人才(配偶、未成年子女)拥有自有住房、租住政策性住房等情况;  人才上述情况发生变化的,需在情况发生变化之日起1个月内向试点单位报告;  (2)市住建局会同市规划国土、市人力资源保障部门和各区住房保障部门核查人才及其家庭成员是否符合条件;  (3)核查合格的,市住建局提请市财政委员会拨付租房补贴资金。已纳入的企业有异议的,暂停享受人才安居政策。

  “十百千万”人才安居试点的109家单位纳入扩大试点工作。各企业每季度初向市住房和建设局或各区住房和建设局、宝安区住宅局、光明、坪山新区城建局(以下简称各区局)报送本企业上一季度人才安居相关信息。公示不合格的,通知试点单位,并按相关规定处理;  (6)市财政委复核并拨付租房补贴资金。

  各区局每半年向市住房和建设局报送本辖区人才安居工作落实情况。扩大试点企业的下属机构、关联单位或控股单位未进入《深圳市人才安居扩大试点企业名录》(以下简称《试点企业名录》)的,暂不纳入扩大试点范围。其职称、学位、年龄条件应当符合《人才安居办法》的规定。

    上述扫描件除身份证件外,须加盖单位公章或人事章(不须显示公章原色)。三、试点企业的认定经市政府同意,市级人才安居扩大试点企业认定部门为市发展改革委员会、经济贸易和信息化委员会、科技创新委员会、财政委员会、交通运输委员会、司法局、文体旅游局、住房和建设局、地方税务局、金融发展服务办公室(以下简称试点企业认定部门)。人才个人实行诚信申报,对本人申报材料的真实性、合法性负责。

  (四)建立工作责任落实制度。其中,市政府2012年安排5亿元,将为10万人才发放租房补贴。人才个人实行诚信申报,对本人申报材料的真实性、合法性负责。

  条  件  人才安居试点单位(以下简称试点单位)的高中初级人才及其家庭成员(配偶、未成年子女),在申请及领取补贴期间需符合以下条件:  1、在本市未拥有任何形式自有住房、未租住政策性住房(包括公共租赁住房、周转房、教师公寓等);  2、未在本市享受过购房优惠政策、未享受“孔雀计划”政策;  3、没有违反计划生育政策;  4、人才职称、学位、年龄条件符合以下规定:  (1)新引进的高级人才(2010年5月14日后与本市用人单位签订劳动合同并首次在本市缴纳社会保险),正高级职称未满46周岁,副高级职称未满41周岁;  (2)中初级人才:国内外全日制高校毕业,博士未满36周岁,硕士未满31周岁,学士未满26周岁。六、其他事项(一)2012年的扩大试点企业认定标准以2011年数据为准。市规划和国土资源委员会、人力资源和社会保障局等部门负责核查人才住房、医保、人才认定等情况。

  五、保障措施(一)建立市人才安居信息系统。公示不合格的,通知试点单位,并按相关规定处理;  (6)市财政委复核并拨付租房补贴资金。原则上,烟、酒、高尔夫、房地产企业以及事业单位暂不纳入本次扩大试点范围。

  (六)开展宣传工作。申请材料  1、试点单位网上提交的本单位相关证明材料扫描件  (1)《关于核查本单位人才申请、领取租房补贴条件的承诺书》(须从人才安居系统下载标准版本);  (2)法定代表人身份证件、授权委托书及住房专员身份证件;  上述扫描件除身份证件外,须加盖单位公章(须显示公章原色)。发现扩大试点企业存在虚报瞒报等弄虚作假行为的,取消该试点企业资格。

  市人才安居工作联席会议研究审议人才安居有关重大事项,审议市人才安居重点企业名录草案及调整方案。区级政府2013年共安排5亿元,将为各区约10万人才发放租房补贴。市、区两级政府共安排约10亿元,专项用于约20万人才安居租房补贴。

  市监察局、市纪委派驻第四纪检监察组负责对工作进行全程监督。  经审核不符合条件或者公示异议成立的,区住房保障管理部门应当书面通知申请人,说明理由。市住房和建设局牵头,市委宣传部、各试点企业认定部门配合,启动人才安居扩大试点对外宣传工作。

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