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2019-06-19 13:05:56

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  ”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。詹姆斯认为,凭着肉眼观察,不足以让人了解到评价一个球员的标准。对于行政主管部门,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下,应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策;应以工资总额控制职位数量,确立组织按需求设立人力资源配置的机制,而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业,而不是整齐划一地设置学科,导致学生培养趋同甚至过剩。

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  球探们还认为,身材笨重的人是不可能在球队里打主力的。这也从一个方面说明,摆脱历史阴影的羁绊,在当今仍然十分必要。球探们还认为,身材笨重的人是不可能在球队里打主力的。

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  主持人:《意见》提出,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,放宽人才服务业准入限制等,这些新政策落地后,将会对人才管理模式产生怎样的影响?李涛:现实中,由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象,导致有的科研人员“研而优则仕”,离开科研工作转向管理岗位。比如,目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门,反倒是用人单位的话语权不大。还有,在人才的流动上,专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来,为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式。

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  他相信数据,不大赞同通过观察球员比赛来判断球员能力的做法。4年后成为主力队员。最好的案例是在得到指导力度最大的明尼苏达州,该项目的效果最好,失业者找到新工作的时间缩短了4周。

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  这个故事对我们人才资源管理者有什么启迪意义呢?我认为起码有这样三条:一是大数据方法能够量化管理对象。公式更加强调球员在垒的比重,尤其给那些保送上垒更频繁的球员更高的评级。4年后成为主力队员。

  这是下一步学科发展与科学决策必须解决的问题。拉里采用的大数据方法主要是回归分析和随机试验。想想吧,谁能够凭观察看到上垒率0.300的与0.275的加强击球手之间的差别呢?如果你一年观察15场比赛,那么后者就有40%可能比前者击出更多安打。

  同时,也要注重加强委员的代表性,避免行政人员占有过高的比例,使其能够充分反映一线科研人员的心声。在岗位上,存在过多的论资历、讲学历、看年龄;在薪酬待遇方面,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,与实际业绩表现联系不够紧密等。詹姆斯在美国办着一份《棒球摘要》。

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  这是下一步学科发展与科学决策必须解决的问题。转变人才管理职能,完善市场化、社会化管理服务体系主持人:要推动人才管理体制的改革,职能转变是必然。他比较喜欢一个叫杰里米的大学生,原因是他走动的更积极。

  4年后成为主力队员。做好顶层设计、完善配套措施,推动《意见》落地生效主持人:制度创新和改革往往会遇到困难阻力,要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事,需要给行政权力划定边界,才能避免行政化延伸到学术界、科研圈。因此,有必要破除相关部门利益格局的束缚,建立起跨部门的领导协调机制,一方面要做好顶层设计和宏观管理,另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”。

  为此,必须取消过多过滥的评估项目,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面。最好的案例是在得到指导力度最大的明尼苏达州,该项目的效果最好,失业者找到新工作的时间缩短了4周。张冠梓:的确如此。

  今天,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”。张冠梓:相当长一段时间内,人才管理工作主要是政府部门来做的,有的权力集中程度过高,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻。人才的引入需要有编制的支持,但编制是一种“稀缺资源”,且需经政府部门层层审批。

  (作者系中国人才研究会学术委员会主任)主持人:《意见》提出,要健全市场化、社会化的人才管理服务体系,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,放宽人才服务业准入限制等,这些新政策落地后,将会对人才管理模式产生怎样的影响?李涛:现实中,由于部分科研机构存在着较为严重的“官本位”现象,导致有的科研人员“研而优则仕”,离开科研工作转向管理岗位。詹姆斯认为,凭着肉眼观察,不足以让人了解到评价一个球员的标准。

  主持人:由此,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑。这个故事对我们人才资源管理者有什么启迪意义呢?我认为起码有这样三条:一是大数据方法能够量化管理对象。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。

  本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施,以转变政府人才管理职能。张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,并非某一单位或部门所能解决,也非一朝一夕之功。比如对旱涝灾情的估计,对前线战事的估计,多是靠眼睛、靠耳朵来估摸。

  后来的故事是:杰里米比那一年进队的所有球员进步都快。通知还要求我们建立用数据说话,用数据决策,用数据管理,用数据创新的新的管理机制。主持人:实际上,去行政化不仅是要转变政府职能,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,这不仅在于人才聘用,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上。

  故事如何“凭数据决策”到底什么叫“用数据说话、凭数据决策”?我们来看一下美国棒球界詹姆斯的故事。这是一项艰巨而光荣的任务。二是大数据的量化思路可能与我们以往的量化思路不大一致。

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  就是历史上的不少皇帝拍板决策,也缺少数据依据。这是一项艰巨而光荣的任务。这是下一步学科发展与科学决策必须解决的问题。

  能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,就能够给人才发展提供非“官本位”的出路,真正走专业化道路,充分发挥自身比较优势,有利于人尽其才,对科研乃至整个社会都是有益的。他比较喜欢一个叫杰里米的大学生,原因是他走动的更积极。这个故事对我们人才资源管理者有什么启迪意义呢?我认为起码有这样三条:一是大数据方法能够量化管理对象。

  未来如何用数据提升治理能力大数据不仅在微观决策层面能够发挥重要作用,在宏观决策方面照样可以。只有通过量化管理对象,才能使管理走向科学。这是下一步学科发展与科学决策必须解决的问题。

  政府在就业指导项目上每投入1美元,就能节省开支大约2美元。主持人:实际上,去行政化不仅是要转变政府职能,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,这不仅在于人才聘用,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上。主持人:由此,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑。

  通知还要求我们建立用数据说话,用数据决策,用数据管理,用数据创新的新的管理机制。这也从一个方面说明,摆脱历史阴影的羁绊,在当今仍然十分必要。主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要。

  换言之,人力资源管理还没有学会用数据说话、凭数据决策。这个故事对我们人才资源管理者有什么启迪意义呢?我认为起码有这样三条:一是大数据方法能够量化管理对象。试验证明,得到就业指导的失业者比没有得到指导的失业者找到新工作的时间缩短了一个星期。

  詹姆斯认为,凭着肉眼观察,不足以让人了解到评价一个球员的标准。可是,旁边的球探们并不喜欢他,原因是这个小伙儿很胖。【强国密码·中央人才工作协调小组办公室光明日报社国内政治部联合主办】人事管理,在我国经历了新中国成立后相当长的一个历史阶段。

  能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系,就能够给人才发展提供非“官本位”的出路,真正走专业化道路,充分发挥自身比较优势,有利于人尽其才,对科研乃至整个社会都是有益的。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,一支宏大的高素质人才队伍,是全面建成小康社会的重要智力资源。他比较喜欢一个叫杰里米的大学生,原因是他走动的更积极。

  换言之,人力资源管理还没有学会用数据说话、凭数据决策。试想一个临床外科医生以做手术见长,却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时,他该如何选择呢?高校和科研机构也面临着同样的问题。主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要。

  而且找到的工作与未参与者后来找到的工资相当。他相信数据,不大赞同通过观察球员比赛来判断球员能力的做法。实践中,应该如何保障自主权的落实?孙柏瑛:《意见》实施的重中之重,在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”。

  记得有位很有影响的历史学家说过,中国人往往对数据不够重视。公式更加强调球员在垒的比重,尤其给那些保送上垒更频繁的球员更高的评级。而后一种做法是传统的,是多数人认可的。

  今天,我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”。为此,必须取消过多过滥的评估项目,将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面。这种做法让球探们非常不高兴。

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